Persiste discriminación laboral.- STPS

¡Qué buen retrato del gobierno que tenemos!, resulta verdaderamente patético, que desde el espacio del que debiera ser "autoridad", solamente se salga a confirmar que existe discriminación laboral, y que en los hechos, siga igual que al inicio de su encargo, y ésto es, solamente observando. Las omisiones de la "autoridad laboral", nos dice mucho del poco compromiso que se tiene, para hacer valer la ley federal que por cierto está vigente, desde hace más de 7 años, y la cual mandata combatir todo tipo de discriminación.
La letra hasta hoy muerta de ésa ley, hace corresponsable de omisión, a todos los que debieran actuar con hechos. ¿De qué nos ayuda el que una "autoridad" reconozca que seguimos padeciendo discriminación?, ¿de qué ayuda las mujeres que siguen ganando un 30% MENOS de ingresos salariales, con respecto a la misma labor que hace un varón?, ¿en qué se avanza cuando se está conciente de que las mujeres siguen padeciendo la discriminación por estar casadas o tener hijos, cuando los empleadores se van por la libre, porque la discriminación, a pesar de ser una causa penal en varios Estados, no hay quien les haga paagr su infracción?
Me parece que toda obligación de gobierno, que en verdad esté comprometido por hacer valer todos los derechos, debiera encaminar sus pasos para castigar ejemplarmente a cada infractor.
Las declaraciones no nos ayudan en nada y solamente se acentúa peligrosamente el cinísmo, de todo aquel que discrimina en la vida cotidiana, y en contraste, no pasa sencillamente nada.

La IGNORANCIA es el motor de todo agente discriminador, y es una verdadera pena, que el ignorante mayor, emane del propio gobierno que tenemos.
Laura Tena

Persiste discriminación laboral.- STPS
De acuerdo a la Conapred, el ámbito laboral es donde persiste un mayor número de actos discriminatorios
Por Silvia Garduño
Ciudad de México (8 de julio de 2008).- De acuerdo con datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), en México todavía persiste una brecha de 30 por ciento entre los ingresos entre mujeres y hombres; sólo el 25 por ciento de las personas con discapacidad están ocupadas y tres de cada 10 mujeres que trabajan son discriminadas por estar casadas y tener hijos."México demanda acciones contundentes de nuestra parte; en ellos radica nuestro compromiso con la igualdad laboral en condiciones de trabajo decente entendido como respeto a la dignidad humana del trabajador sin prácticas que amenacen su estabilidad en el trabajo", señaló Patricia Espinoza Torres, subsecretaria de Desarrollo Humano para el Trabajo Productivo de la STPS.El Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) entregó hoy un reconocimiento por la cultura de la no discriminación a 15 instituciones públicas, privadas y organizaciones de la sociedad civil que adoptaron criterios para implementar programas y medidas en sus prácticas, instrumentos organizativos y presupuestos a favor de la dignidad de las personas, la igualdad de oportunidades, la aceptación y la convivencia armónica. El presidente de la Conapred, Gilberto Rincón Gallardo, señaló que es en el ámbito laboral donde persiste un número importante de actos discriminatorios."Una visión empresarial de vanguardia no es aquella que solamente se preocupa por generar ganancias por encima de cualquier cosa; lo que nos importa es que hagan un sentido ético con responsabilidad social", manifestó.Copyright © Grupo Reforma Servicio InformativoESTA NOTA PUEDES ENCONTRARLA EN:
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Fecha de publicación: 08-Jul-2008